2024年度下期　看護部研修会を行いました

新潟西蒲メディカルセンター病院　看護部では2024年度下期に以下の研修会を行いましたので、ご紹介します。

1月30日　課題提案発表会

　8月のリーダーシップ研修で、普段仕事をしている中で「こうなったらいいなと思うこと」「こんな手順が必要だな」「ここが改善すると仕事がはかどるな」等の現状を同期と話し合いをしました。

　今回は部署で課題を提案し実践するためにリーダーシップを発揮し、看護部全体に提案する発表会でした。提案は、看護業務の１つの内容に２つの案、他部門との連絡調整、部署での５S活動の継続の発表でした。１つの提案にリーダーシップを発揮することで苦労しましたが、どの提案も素晴らしかったです。次年度の看護部全体での改善に進みます。

2月7日　課題レポート発表会

　7月受け持ち看護師のリーダーシップ研修後、自分の受け持ち患者の退院支援やグリーフケア、身体拘束解除に向けた取り組み、難病の患者への療養支援について発表しました。
　受け持ちとして積極的に関わり、それぞれが患者に寄り添った過程が読み取れました。今後、自分がリーダーシップを発揮していくためによい看護実践ができたと思います。

3月4日　新人１年の振り返り研修

　4月に入職し、もうすぐ1年になります。新人が入ってくると先輩となりますが、優しく支援することや一緒に学び、自己の振り返りとなる1年が始まります。同期と1年間多くの研修を重ね、看護技術や時間管理などたくさんできるようになりました。また、課題はありますが、焦らず1歩1歩進んでいきます。これまで頑張った自分を褒めたいと思います。

2024年度新人看護・介護職員の3ヶ月振り返り研修を行いました

2024年7月10日（水）、新人看護師3ヶ月の振り返り研修を行いました。
入職から3ヶ月が経過しました。一人で患者さんを受け持ち、技術の習得や優先順位を考えながら、1日のスケジュールを立てて頑張っています。久しぶりに同期と話し、悩みを共有しました。
先輩はどうやって患者さんを回っているのかな、ストレス発散はどうやっているのかな、仕事でやりがいを感じる時はどんなときかな…。先輩からアドバイスをもらいました。自分なりに工夫して次の研修まで、頑張ります。

2024年7月12日（金）、新入職介護職員3ヶ月の振り返りを行いました。
仕事の流れには慣れ、できることが増えてきました。患者さんや職場の先輩との関わりや体調を整えることに戸惑うこともありますが、仕事が一人でできるようになりたい。教育担当者からはがんばっていることを認めてもらい、6ヶ月の振り返りまでの課題に進みます。

2024年度　メンバーシップ研修を行いました

　2024年6月7日（金）、新人看護師2年目を対象のメンバーシップ研修を行いました。今年の4月から新人が入職し、1年前を思い出しながら仕事をしています。

　同期と2024年3月に１年目の振り返りを行ってから３ヶ月が経ち、メンバーとして自己の振り返りを行いました。同じ意見をまとめ、今後メンバーとして努力することも考えました。

　今年度は受け持ち看護師としての役割を果たせるように、焦らずに1歩1歩成長していきたいと思います。

2024年度　新人介護職員の1ヶ月振り返り研修を行いました

新人介護職員が入職して1ヶ月が過ぎました。初めて仕事をしてドキドキする毎日です。5月7日（火）に振り返り研修を行いました。

1ヶ月の感想、うれしかったこと、戸惑っていること・辛いこと・困っていることについて同期と教育担当者と一緒に振り返りました。一番うれしかったのは、患者さんが自分の名前を覚えてくれたことです。

最後に、3ヶ月研修まで頑張ることを自己の課題を確認し、担当者からアドバイスをもらいました。

2024年度　新人看護師の1ヶ月振り返り研修を行いました

新人看護師が入職して1ヶ月が過ぎようとしています。
4月30日（火）に同期で顔を合わせて、振り返りをしました。

2グループに分かれて、うれしかったこと、困っていること、苦しかったことについて話しました。みんな同じような感じだなと思ったり、休まず仕事をした自分を褒めようと思ったり・・・。

3ヶ月の振り返りまで頑張ることをお互いに確認しあい、楽しく研修が終了しました。