理念・基本方針
理念は、当院がこの地に存在する理由であり、私たち職員の心と行動の拠り所となるものです。
私たちは、目の前の患者さんが”自分自身だったら“、”自分の家族だったら” ということを常に念頭に置いて、理念の下、最善かつ最良の医療、看護、介護の技術や接遇を提供してまいります。
病院機能評価
当院は(財）日本医療機能評価機構認定を受けております。
施設概要
施設規模、承認等のご案内です。
患者様の権利
宮崎医療センター病院は、医療の中心は患者の皆様であることを深く認識し、患者の皆様と職員との信頼関係に基づいた医療を推進するため、ここに「患者様の権利」を定めます。
入院基本料に関する事項について
医療情報取得加算に係る掲示について
当院では、オンライン資格確認を利用して薬剤情報・特定健診情報その他必要な診療情報を取得・活用することにより質の高い医療の提供に努めています。
治験のご案内
当院の治験の実施に関するお知らせです。
患者様と医療者のパートナーシップについて
宮崎医療センター病院は、安全で質の高い医療・介護を提供し、地域に貢献していくことを理念としています。また、基本方針である「患者様の権利の尊重」と「安全で質の高いチーム医療」に病院をあげて取り組んでいます。
個人情報保護方針
当院は、個人の権利・利益を保護するために、個人情報を適切に管理することを社 会的責務と考えます。個人情報保護に関する方針を次のとおり定め、職員及び関係者に周知徹底を図り、これまで以上に個人情報保護に努めます。
広報誌「四季」
宮崎医療センター病院では院内広報誌「四季」を発行しております。 このページではバックナンバー（ＰＤＦ）がダウンロードできます。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年6月8日
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 | 62％ | 62％ | 76％ |
女性活躍推進法に基づく情報公表
女性活躍推進法に基づき情報公表いたします。
公表日：2026年6月8日
| 労働者に占める女性労働者の割合 | |
| 正規雇用労働者 | 70.8％ |
| パート・有期雇用労働者 | 78.1％ |
| 全ての労働者 | 71.4％ |
| 男性の平均勤続年数 | 女性の平均勤続年数 | |
| 正規雇用労働者 | 10.3年 | 8.4年 |
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 正規労働者 | 67.5％ |
| 非正規労働者 | 71.0％ |
| 全ての労働者 | 68.2％ |
| 女性管理職比率 | |
| 2026年度 | 68.8％ |
育児・介護休業法（第22条の2）に基づく、男性従業員の育児休業取得率等の公表
公表日：2025年6月27日
| ①男性の育児休業等の取得割合 | ②男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合 | |
| 2024年度 | 33.3％ | 100％ |
免責事項
当サイト上に記載されているデータの全ては医療法人社団 晴緑会がその全ての権利を有しております。写真など許可を得ないかぎりあらゆる用途での複製・利用を認めません。
※治療・症状等、診療上の問題に関するメールでのお問い合せは、原則としてお断りしております。
交通アクセス
案内図、交通アクセスのご案内。