2007年2月アーカイブ

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白根大通病院 法人人事部
  電話:(025)362-0260(病院代表より)
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所在地

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病院の所在地・アクセスのご案内

案内図

交通アクセス

北陸自動車道をご利用の場合

新潟西インターから約15分
潟東インターから約30分

JR新潟駅から

お車:当施設まで約30分

JR新津駅(信越本線)

お車:当施設まで約20分

最寄のバス停

急行:「白根大通病院前」バス停
普通:「大通黄金4丁目」バス停
時刻などの詳細は下記のバス時刻表をご確認ください。
バス時刻表

■リンクGoogleの地図

院内教育の様子の写真

教育理念

看護部の理念・方針に基づき、看護実践能力の向上と人間関係を築きながら自己実現に向かうための支援をします。

教育方針

  1. 全ての職員は自らの専門性を自覚し、自己研鑽できるよう支援します。
  2. 職業人として必要な専門知識・技術の習得のために教育の機会を増やし、これに参加しやすい環境を作ります。
  3. 学んだことを誰もが実践でき、さらに前進する意欲に繋がるための評価をします。

教育目的

  • 1段階...白根大通病院の一員としての自覚と責任を持ち、安全安楽な看護を提供できる知識と技術を学ぶ。
  • 2段階...受け持ち看護者の役割を果たし、自立できる。その日のリーダー業務ができる。プリセプターとして支援の方法がわかる。
  • 3段階...病棟運営に協力できる。後輩の指導ができる。専門職として自己の課題を見出せる
  • 4段階...病棟の管理・運営に参画できる。研究的視点で看護活動ができ、発展させることができる。

4段階の教育目的を設けた教育を実施しています。 詳細については、『教育プログラム』のページをご覧下さい。

安心のプリセプター制度

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卒業したばかりの新人看護師にとって、臨床現場は不安と緊張の連続です。それを支えてくれるのがプリセプター制度です。新人プリセプティは先輩プリセプターとペアを組み、マンツーマン指導できめ細かな知識と技術を身につけます。わからないことや困ったことも気軽に相談でき、時に社会人としての心構えについても親身に応えてくれます。やがて一年が終わる頃、不安と緊張は自身とやりがいに変わっていきます。

プリセプターの役割と業務

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役割
新卒看護師が実際の看護の場面を理解し、患者様や職員と会話ができ、自分から積極的に学ぶ姿勢を身に付けていけるための支援をする。また、職業人として自覚し、職場に適応して看護職員としての能力を出していけるよう働きかける。
  1. 新卒者が相談できる雰囲気を持つ。
  2. 新卒者が真似て覚える人になる(いつもきちんとした仕事をしている)。
  3. 実際の指導や学習の仕方を知らせる。
  4. 看護(介護)場面で疑問に思うことの大切さを共に話し合う。
  5. 年間の個人の目標や係りの目標についてヒントを出したり、共に考える。
  6. 業務を実践しながら困っていないか、または、うまく行っていることを聞き出し認める。
業務
個人対個人で対応し、支える人であること
  1. 自己紹介は自分から名乗り、新卒者の緊張を和らげる。
  2. オリエンテーション、研修などの一部を担当する。
  3. 日々の相談にのる。
  4. 目標管理シートの記載時に共に考える。
  5. 技術評価を担当する。
プリセプターの心構え
  1. 緊張したり、構える必要はない。
  2. 自分なりの関わり方をする。
  3. 先輩にして欲しかったことをする。
  4. 病院の職員として当然行なうべき事をしている。
  5. わからないときはどこを見ればよいか知っている。
  6. 困った内容について誰が相談にのってくれるか知っている。
  7. 自分が不在の時は誰が支援者かわかるようにしておく。
  8. 時には、声をかけて話しやすい関係をつくる。
  9. 問題が生じたらそのままにしない。
  10. 自分も相談したいときに話せる人をつくる。

教育プログラム

白根大通病院では経験年数に応じた、4段階の教育目的を設けた教育を実施しています。
詳細については、『教育プログラム』のページをご覧下さい。

教育・研修制度

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職業人としての資質の向上と看護部の理念・基本方針に沿って高齢者の理解を深め、適切なケアを提供できるよう教育研修委員会は企画・運営に携わっています。
4段階の教育目的を設けた教育を実施しています。

到達目標(行動目標)・研修内容

入職時オリエンテーション

orientation

いよいよ看護職としてスタート!
はじめて辞令交付とオリエンテーションが行われ、職員としての心構えや基本的な看護知識を2日間で学びます。この後1週間かけて各種技術演習を行い、臨床現場で必要な実践力を身につけていきます。
新卒以外の経験者も、当院の教育を最初から学ぶことができます。

1段階目

☆新卒者は臨床現場での基本技術と役割を学び、経験者は当院の方法を身につける

到達目標(行動目標)
  1. 療養型医療施設の役割を理解する。
  2. 社会人として、専門職としての責任と自覚を持つ。
  3. 安全安楽な看護の提供のために基本的知識・技術を実践する。
  4. 老年期の特性、健康上の問題を理解して看護実践できる。
  5. チームメンバーとしての役割を理解し行動する。
研修内容
  • 病院の概要、看護部の概要の講義
  • 職業人としての基本姿勢、接遇研修
  • 看護技術研修
  • 患者全体像の把握、患者情報シート記入後の指導
  • 振り返り研修
  • 老化に伴う心身・社会的特徴、疾患について事例を通してレポート提出による指導
  • 看護管理Ⅰ 研修
  • メンバーシップ研修

2段階目(2-3年目)

☆受持ち看護者の役割を果たし、リーダー業務ができる。プリセプターとしての支援方法がわかる。

到達目標(行動目標)
  1. 患者の個別性を把握・理解して看護過程を展開する。
  2. 受け持ち看護者の役割を果たす。
  3. その日のリーダー業務を理解し、実践する。
  4. プリセプターの役割を理解し実践する。
研修内容
  • 看護診断、看護過程研修
  • 受け持ち患者の看護過程の展開、提出後に指導
  • 業務の中で指導教育(他職種と協働してリハビリ計画書の作成、カンファレンス開催)
  • 退院指導の実際について病棟内指導
  • リーダー業務について病棟内指導
  • プリセプター研修

3段階目(4-5年目)

☆病棟運営に協力でき、後輩の指導ができる。専門職として自己の課題を見出せる。

到達目標(行動目標)
  1. リーダーシップを発揮し看護活動できる。
  2. プリセプター・プリセプティ支援者としての役割を果たす。
  3. 自分の目指す看護を文章化できる。
研修内容
  • 新卒看護者の院内教育担当の役割と実践後の指導
  • リーダーシップ研修
  • 係・委員会の役割・実践を病棟内指導
  • 看護管理Ⅱ 研修
  • レポート提出による指導

4段階目(6年目以上)

☆看護師長を補佐し、看護部全体の質向上のために取組む存在になる。

到達目標(行動目標)
  1. チーム医療における自らの役割を認識し行動する。
  2. 担当する委員会の役割を認識し行動する。
  3. 看護および業務上の問題を研究として取り上げ発表する。
研修内容
  • 看護管理Ⅲ 研修(10月)
  • 委員会による指導(3月より)
  • 病棟内指導(4月から12月)

院外研修

看護協会・病院協会が主催する研修会、学会などへ参加しています。

教育担当看護師

教育担当看護師長

当院では看護師の教育に力をいれるため教育担当看護師長を配置しています。

古谷師長の写真

▲教育担当看護師長 古谷淳子

看護部教育委員会

今年度は私たちが中心となり、看護職員の教育を行います。

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平成29年度
看護部教育委員会メンバー

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看護学校でおなじみの実習モデルを使い実際の患者様に処置を行う前に練習を行い手技の向上に力をいれています。
手技で苦手な部分がある方も教育担当看護師長に連絡すれば指導してくれます。

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今年度の看護部研修予定は 平成29年度看護部研修カレンダーで確認できます。

新卒・中途募集要項

白根大通病院では看護師さんの新卒採用、中途採用を行っています。
当院に興味を持ちましたら是非、ご応募下さい。

平成30年卒業予定の学生は⇒新卒募集要項をご覧下さい。
既卒、現場復帰希望の方は⇒中途募集要項をご覧下さい。
皆さんのご応募をお待ちしています。

愛する心・見守る心を大切に患者様の生活を支えます。

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白根大通病院看護部の活動方針

  1. 高齢者の特徴を理解したケアに努めます。
  2. 患者様・ご家族様のQOLの向上を考慮した看護サービスを提供します。
  3. 医療事故防止に努め、安心して療養できる環境を整えます。
  4. 清潔のためのケアを大切にし感染防止に努めます。
  5. 苦痛緩和を優先した援助に努めます。
  6. 経営効率を考えて看護活動を推進します。
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ウェブページ

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