教育プログラム

教育・研修制度

職業人としての資質の向上と看護部の理念・基本方針に沿って高齢者の理解を深め、適切なケアを提供できるよう教育研修委員会は企画・運営に携わっています。
4段階の教育目的を設けた教育を実施しています。

到達目標(行動目標)・研修内容

入職時オリエンテーション

orientation

いよいよ看護職としてスタート!
はじめて辞令交付とオリエンテーションが行われ、職員としての心構えや基本的な看護知識を2日間で学びます。この後1週間かけて各種技術演習を行い、臨床現場で必要な実践力を身につけていきます。
新卒以外の経験者も、当院の教育を最初から学ぶことができます。

1段階目

☆新卒者は臨床現場での基本技術と役割を学び、経験者は当院の方法を身につける

到達目標(行動目標)
  1. 療養型医療施設の役割を理解する。
  2. 社会人として、専門職としての責任と自覚を持つ。
  3. 安全安楽な看護の提供のために基本的知識・技術を実践する。
  4. 老年期の特性、健康上の問題を理解して看護実践できる。
  5. チームメンバーとしての役割を理解し行動する。
研修内容
  • 病院の概要、看護部の概要の講義
  • 職業人としての基本姿勢、接遇研修
  • 看護技術研修
  • 患者全体像の把握、患者情報シート記入後の指導
  • 振り返り研修
  • 老化に伴う心身・社会的特徴、疾患について事例を通してレポート提出による指導
  • 看護管理Ⅰ 研修
  • メンバーシップ研修

2段階目(2-3年目)

☆受持ち看護者の役割を果たし、リーダー業務ができる。プリセプターとしての支援方法がわかる。

到達目標(行動目標)
  1. 患者の個別性を把握・理解して看護過程を展開する。
  2. 受け持ち看護者の役割を果たす。
  3. その日のリーダー業務を理解し、実践する。
  4. プリセプターの役割を理解し実践する。
研修内容
  • 看護診断、看護過程研修
  • 受け持ち患者の看護過程の展開、提出後に指導
  • 業務の中で指導教育(他職種と協働してリハビリ計画書の作成、カンファレンス開催)
  • 退院指導の実際について病棟内指導
  • リーダー業務について病棟内指導
  • プリセプター研修

3段階目(4-5年目)

☆病棟運営に協力でき、後輩の指導ができる。専門職として自己の課題を見出せる。

到達目標(行動目標)
  1. リーダーシップを発揮し看護活動できる。
  2. プリセプター・プリセプティ支援者としての役割を果たす。
  3. 自分の目指す看護を文章化できる。
研修内容
  • 新卒看護者の院内教育担当の役割と実践後の指導
  • リーダーシップ研修
  • 係・委員会の役割・実践を病棟内指導
  • 看護管理Ⅱ 研修
  • レポート提出による指導

4段階目(6年目以上)

☆看護師長を補佐し、看護部全体の質向上のために取組む存在になる。

到達目標(行動目標)
  1. チーム医療における自らの役割を認識し行動する。
  2. 担当する委員会の役割を認識し行動する。
  3. 看護および業務上の問題を研究として取り上げ発表する。
研修内容
  • 看護管理Ⅲ 研修(10月)
  • 委員会による指導(3月より)
  • 病棟内指導(4月から12月)

院外研修

看護協会・病院協会が主催する研修会、学会などへ参加しています。

教育担当看護師

教育担当看護師長

当院では看護師の教育に力をいれるため教育担当看護師長を配置しています。

古谷師長の写真

▲教育担当看護師長 古谷淳子

看護部教育委員会

今年度は私たちが中心となり、看護職員の教育を行います。

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平成29年度
看護部教育委員会メンバー

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看護学校でおなじみの実習モデルを使い実際の患者様に処置を行う前に練習を行い手技の向上に力をいれています。
手技で苦手な部分がある方も教育担当看護師長に連絡すれば指導してくれます。

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今年度の看護部研修予定は 平成29年度看護部研修カレンダーで確認できます。

新卒・中途募集要項

白根大通病院では看護師さんの新卒採用、中途採用を行っています。
当院に興味を持ちましたら是非、ご応募下さい。

平成30年卒業予定の学生は⇒新卒募集要項をご覧下さい。
既卒、現場復帰希望の方は⇒中途募集要項をご覧下さい。
皆さんのご応募をお待ちしています。

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