キャリアが身につく育成システム

院内教育の目的

新入職オリエンテーション　Basic

新しい職場に慣れるための基礎的技術指導・対人関係などについて学びます。
また、４月には新卒採用者向けオリエンテーションとして、約１週間の研修を行ったり、他職種の方々と宿泊研修に出かけたりして、お互いの親睦を深めるよう計画しています。

■テーマ
・病院と看護部の理念を理解することで当院の職員としての心構えができる

卒後1年目研修　Basic

役割を知りチームの一員として基本的な看護技術が実践できる

■テーマ
・チームの一員としての自覚ができる
・基本を身に付け、安全で上質な看護技術を習得する

卒後2年目研修　Ｕｎfold

看護過程の展開ができ接遇体験を通じて適切な対応を学ぶ

■テーマ
・患者さまにあった適切な対応を学び実践できる
・自己の行動を振り返り看護計画を評価できる

卒後3年目研修　Application

リーダーシップを身につけ専門的な知識で円滑に看護が実践できる

■テーマ
・専門的な知識と技術を身につけ自己の看護観を明確にする
・看護の目標や役割について自分の考えを持ち実践につなげる

卒後4年目研修　Generally

自己啓発に努め患者さまに最適なケアを提供できる

■テーマ
・リーダーとしての自覚を持ち後輩の指導ができる
・患者さまとの目標を共有し適切なケア計画を提供する
各部署との連携を図り最適なケアを実践できる

専門性研修　Speciality

より専門的な知識を学びスキルアップを図る

■テーマ
・症例別研修、各病棟の疾病看護研修報告会等では、より専門的なテクニカルスキルを身につけ、管理職研修では指導的役割を発揮するためのマネジメントスキル、ヒューマンスキルを身に付ける

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