院内教育
キャリアが身につく育成システム
技術も知識もプロフェッショナルに！
成長する看護師のステージにあった研修制度は、しっかりと看護のエキスパートを育てます。
院内教育の目的
新入職オリエンテーション Basic
新しい職場に慣れるための基礎的技術指導・対人関係などについて学びます。
また、４月には新卒採用者向けオリエンテーションとして、約１週間の研修を行ったり、他職種の方々と宿泊研修に出かけたりして、お互いの親睦を深めるよう計画しています。
■テーマ
・病院と看護部の理念を理解することで当院の職員としての心構えができる
卒後1年目研修 Basic
役割を知りチームの一員として基本的な看護技術が実践できる
■テーマ
・チームの一員としての自覚ができる
・基本を身に付け、安全で上質な看護技術を習得する
卒後2年目研修 Ｕｎfold
看護過程の展開ができ接遇体験を通じて適切な対応を学ぶ
■テーマ
・患者さまにあった適切な対応を学び実践できる
・自己の行動を振り返り看護計画を評価できる
卒後3年目研修 Application
リーダーシップを身につけ専門的な知識で円滑に看護が実践できる
■テーマ
・専門的な知識と技術を身につけ自己の看護観を明確にする
・看護の目標や役割について自分の考えを持ち実践につなげる
卒後4年目研修 Generally
自己啓発に努め患者さまに最適なケアを提供できる
■テーマ
・リーダーとしての自覚を持ち後輩の指導ができる
・患者さまとの目標を共有し適切なケア計画を提供する
各部署との連携を図り最適なケアを実践できる
専門性研修 Speciality
より専門的な知識を学びスキルアップを図る
■テーマ
・症例別研修、各病棟の疾病看護研修報告会等では、より専門的なテクニカルスキルを身につけ、管理職研修では指導的役割を発揮するためのマネジメントスキル、ヒューマンスキルを身に付ける
新人オリエンテーション
4月１日の入職式、新人オリエンテーションの翌日より看護部教育委員会が中心となって１週間をかけて行われます。社会人としての心構えやマナー、病院および看護部の理念、ビジョンなどを学ぶほか各委員会の説明、基本的な看護実技指導、 医療事故対策、救急時の対応、先輩ナースの体験談など幅広い内容で行われます。
共に成長するプリセプター制度
プリセプターシッププログラムは決して新人（プリセプティ）と先輩（プリセプター）だけの教育プログラムではありません。プリセプター以外の看護師やスタッフがこのプログラムを理解し病棟全体で新人育成のフォローを行います。
プリセプティ（大山智未：写真左）より
緊張で頭が真っ白に・・・、そんな時プリセプターの先輩の笑顔に励まされ乗り切れました
「卒業したものの、新人だれもが味わう不安・・・。私も例にもれず緊張の連続でした。初めて経験する深刻な場面、患者様ひとりひとり直面する実際の看護の現場をプリセプターの栗山さん（写真右）の優しい指導でなんとか乗り切っています。
少しずつですが成長する自分がいます。」
プリセプター（栗山佳子：写真右）より
教える事の責任は自分と向き合うきっかけになりました
「プリセプターの役割を理解することはこれまでの自分の経験や看護の目標を見直す良いきっかけになりました。少し慣れはじめた看護の仕事を教えることで自分も心を引き締めています。」
看護実践教育
自分で実践できる知識、技術を身に付けるため、また判断能力を養うために3ヶ月、６ヶ月、９ヶ月、1年次と各々テーマを 定め実践教育を行っております。
看護研究・院内研修
知識の向上や日常業務の問題点の発見、業務改善を目的とした研究成果を発表する場が 年２回行われる院内研究発表会で与えられます。 各セクションのグループ研究スタイルで、知識の構築、職場の活性化が図られ、またコミュニケーションづくりにも役立てられます。
