中途採用者看護教育プログラム

中途採用看護師とは、新卒看護師を除く当院に入職する看護師、准看護師である。

1.目的

1. 中途採用看護師が、心身共に安定した状態で職場環境に適応できる。
2. 中途採用看護師が当院のシステムやルールを理解できる。
3. 中途採用看護師が経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができる。

2.方針

1. 分かりやすく丁寧なオリエンテーションを行う。
2. 臨床現場での指導・教育はプリセプター及び師長、主任が責任をもって行う。
3. 指導・教育は新職員チェックリストに基づき、スタッフ全員で協力して実践する。
4. 個人に対応した、フォローアップを行う。
5. 前病院との看護技術の相違については､基本に基づいた考えで､話し合いをする。

3.オリエンテーション

• 入職前看護・・看護部長より配属部署の決定。部署案内。
• 入職当目・・・配属部署の師長及び、主任が中途採用者教育プログラムに沿って実施する。

4.担当看護師による指導

中途採用看護師一人に対して、決められた指導担当看護師が、新職員チェックリストに沿って、指導・教育に当たる。

• 指導担当看護師が不在の場合はフォロー看護師が代わって支援を行う。

5.業務の進行予定

１日目

１日目
オリエンテーション	配属部署の紹介 勤務体制　 病棟内案内　　 業務の一目の流れ 患者紹介

2日目以降

2日目以降
日勤業務がわかる。	サポート看護師を付ける 受け持つ患者は少数から 徐々に通常人数へ
CW（ケアワーカー）業務がわかる	オムツ交換の方法を知る 便対応の方法を知る。各種ケア
看護実践ができる	検温。 異常時の報告・対応ができる
看護記録が書ける	SOAP記録方法の説明

◎看護実践については説明→見守り→自立の段階をとる。

２ヶ月目以降

２ヶ月目以降
看護実践について理解を深める	看護計画立案 担当患者様の決定 合同カンファレンス参加
夜勤業務がわかる	１名サポートを付けて夜勤。（１回のみ、指導担当看護師）
夜勤業務ができる	–

3ヶ月目以降

3ヶ月目以降
部署内での業務が一人でできる	初めは指導担当看護師､又はチームリーダーの支援を受ける

6.フォローアップ体制

1ケ月目・・・看護師長、主任による面談

2ケ月目・・・看護師長、主任により面談。それ以降は個人の能力により適宜面談