教育プログラム
臨床実践能力別到達目標と研修について
レベル Ⅰ
対象者：新規採用者、臨床経験が3年未満、復職者
到達目標
- 基本的な知識・技術・態度を身につけ正確で安全な看護実践ができる
- メンバーの一員として助言を受けながら業務することができる
研修時期・方法
看護技術チェック表に沿って行う
- 採用時
- １ヶ月
- 3ヶ月
- 6ヶ月
- 12ヶ月
研修内容
- 接遇について
- 院内感染防止
- 医療安全
- 器械・器具の取り扱い
- 清潔操作
- 担当者と毎回振り返りを実施
目標管理シート
個人目標の達成度について上司と面接（2回/年）、次年度の目標設定ができる
レベル Ⅱ
対象者：臨床経験が3年以上ー5年未満
到達目標
- 患者の個別性を踏まえた問題解決ができる
- リーダー業務ができる、他部門と良好な人間関係を築くことができる
- 師長、主任をサポートし病棟の問題解決に協力する
研修時期・方法
- 院内・院外の研修や学習会に積極的に参加し自己の知識、技術の向上を図る
- 病棟で勉強会を企画し、1回以上開催する
- 3年目
- 5年目
研修内容
- その日のリーダー研修、指示受けについて
- ケースレポートのまとめ方
目標管理シート
個人目標の達成度について上司と面接（2回/年）、次年度の目標設定
レベル Ⅲ
対象者：臨床経験が5年以上ー10年未満
到達目標
- チームの看護実践のモデルとなれる
研修時期・方法
- 院内・院外の研修や額集会に積極的に参加し自己の知識、技術の向上を図る
研修内容
- 安全管理
- 時間管理 物品管理 情報管理について
- リフレッシュ研修
目標管理シート
個人目標の達成度について上司と面接（2回/年）
レベル Ⅳ
対象者：臨床経験が10年以上
到達目標
- 部署の業務全般を把握しメンバーの支援ができる
研修時期・方法
- 自身の看護観について
研修内容
- リフレッシュ研修
- 管理者研修
目標管理シート
個人目標の達成度について上司と面接（2回/年）
